転職活動中の退職交渉の進め方｜現職への伝え方・引き継ぎのポイント
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転職活動中の退職交渉の進め方
現職への伝え方・引き継ぎのポイント
「内定をもらったけど、上司にどう伝えればいい？」——退職交渉の進め方・引き継ぎの段取り・円満退職のコツを、転職サポート経験のあるIT講師が解説します。
💡 退職交渉は「内定後の最難関」。感情的にならず・引き留めに動じず・引き継ぎを丁寧に行うことで、円満退職と良い転職スタートを両立できます。
1. 退職を切り出すタイミング
まず、退職を伝えるべきタイミングは「次の会社の入社日が確定してから」です。就業規則では1〜3ヶ月前に申し出ることが多いため、内定受諾後すぐに上司に相談する必要があります。
2. 上司への伝え方
「お時間をいただけますか。ご相談があります。この度、別の会社からオファーをいただきまして、○月○日付けで退職させていただきたいと考えています。お世話になった会社を去ることは大変心苦しいですが、キャリアの観点から決断しました。引き継ぎは責任を持って行います」
- メールではなく必ず口頭（直接面談）で伝える
- 転職先の情報（会社名・業種）は言わなくて良い
- 退職理由は「キャリアアップのため」と前向きな表現にする
3. 引き留めへの対応
4. 引き継ぎの進め方
- 退職を伝えるのは「内定・入社日確定後すぐ」が適切なタイミング
- 転職理由は「キャリアアップのため」と前向きに表現する
- 引き留めには感情的にならず「決意は変わらない」を穏やかに伝える
よくある質問（FAQ）
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